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1: 影の軍団子三兄弟ρ ★ 2013/03/04(月) 08:51:33.87 ID:???0
「ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ」
2月8日、東京・六本木のミッドタウン・タワー。カジュアル衣料大手のユニクロやジーユーを傘下に持つファーストリテイリングの東京本部で、新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」が開かれた。同社の柳井正会長兼社長が開口一番こう語りかけると、800人弱の学生たちで埋め尽くされた会場は、どっと沸いた。
「世界一へ。グローバルリーダー募集」と大書された採用パンフレットには、多くの社員たちの笑顔が並ぶ。
「入社1年半でフランスに赴任」「バングラデシュでソーシャルビジネスを起業」といった内容に、学生たちは目を輝かす。
だがこの日のイベントでも、採用パンフレットでも、決して明かされなかった事実がある。
この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は実に5割前後で推移している。
数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準だ。
日本を代表する急成長企業の裏側で、いったい何が起きているのか。
「日曜日は毎週徹夜でしたね。店を閉めてから、朝までレイアウトの作業計画を作っていました」。
元社員(20代女性、以下Aさん)は話す。別の元社員(20代女性、以下Bさん)も言う。
「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し(陳列作業)と商品整理の毎日だった」。
ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。
そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、元店長(20代男性、以下Cさん)は断言する。
「ユニクロ一色の生活だった」。Bさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。
それは正社員ならザラですね」(Bさん)。「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」(Aさん)。
http://toyokeizai.net/articles/-/13101
>>2以降へ続く

3: 影の軍団子三兄弟ρ ★ 2013/03/04(月) 08:52:25.58 ID:???0
同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。
「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。
社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のDさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。
Dさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。
ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照)によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
240時間以内で業務が終わらない場合、処分を回避するためには、必然的にDさんのように、サービス残業でこなすしかない。
ただ同社では、サービス残業も厳しく禁じられている。サービス残業が発覚した場合には、降格、店長資格剥奪など人事による懲戒処分が行われる。
実際、長期間にわたりサービス残業を強要・黙認していた店長には退職勧奨が行われた。
仕事は多いが、残業には上限がある。こうした矛盾を一身に背負うのが店長だ。
同社は店長を「独立自尊の商売人」であるとして、労働時間管理を不要とする労働基準法上の「管理監督者」として一律に扱っている。
そのため、そもそも店長にはサービス残業うんぬん以前に、残業代そのものがいっさい支払われていない。
だが店長の役割を見ると、いわゆる「名ばかり管理職」である疑いが消せない。
同社が示す店長の「月次・週次モデルスケジュール」によれば、店長が責任を負う「管理業務」は週60時間超が課されている。
会社は、部下やスタッフ(準社員やパート、アルバイト)への権限委譲を進めれば十分こなせる水準だというが、そもそも小型店だと、「管理業務を行える部下がおらず、委譲しようにもできない」(Cさん)。
さらに店長の仕事のうち、モデルスケジュールの示す管理業務はほんの一部だ。
Cさんは「管理業務と現場業務の比率は大体4対6で、現場業務のほうが大きい」と語る。

16: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:56:54.54 ID:0hhAum6V0
>>1
>この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は実に5割前後で推移している。

これはダメだな
柳井よ、問題があると認識しないとダメだぞ

もうワタミ並のブラックと認定されてるからダメかな

387: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:59:07.67 ID:/MYvF2ED0
>>16
無理でしょ
 ●「柳井正は人として終わってる」…鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
   http://www.mynewsjapan.com/reports/1734

306: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:48:56.17 ID:91DVsfZ70
>>1
>ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ

むしろそんなセンスの欠片もないやつは出て行け、って言ってほしいw

391: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:59:35.22 ID:DR4kC4W/0
>>1

俺のかみさんが体に湿疹が出たり、かさかさになったりしだしてヒートテックをやめたらならなくなったって言っていた。
ネットで「ヒートテック 湿疹」で調べてみるとこんなのがいっぱい出てきた。これはやばいんじゃないか。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1181693826

画像検索でもやばいのが出てくるんでいずれ問題になるんじゃないか。

338: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:52:57.44 ID:Rz2ZjJvx0
>>3
>だが店長の役割を見ると、いわゆる「名ばかり管理職」である疑いが消せない。

何一つ裁量労働の条件を満たして無いんだから疑いじゃねーよ、真っ黒

5: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:54:21.59 ID:TM20mCfK0
「残業の上限が決まってるなんて良い会社じゃないか!」

って書いてた連中は息してるの?

6: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:54:22.23 ID:TVWar5UW0
ブラックブラック

7: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:54:22.72 ID:idFkYnfb0
数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準

そうか?
銀行でも1/3が残ればみたいなもんだぞ

20: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:58:17.07 ID:K8jYp/Qv0
>>7
メガバンソルジャーはユニクロ以上に過酷よ
バンバン辞める

10: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:55:13.53 ID:N08qgZK80
中国人でもやめるくらいだから、日本人では無理なんじゃ。

99: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:13:53.19 ID:Kfjl6kOzP
>>10

逆だろ。基本奴らは働かない。

11: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:56:11.31 ID:AfF1Q+xJ0
就職の時は離職率が一番重要だろ

12: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:56:13.87 ID:iBDiSi4r0
利益を出してる企業はそういうもんだ

29: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:00:25.03 ID:voL0ZoHVP
>>12
松下だってソニーだって成長してる時の従業員は同じような状況だっただろうな

ただ当時はサービス残業という言葉自体がない、
というか世の中全体「不眠不休で働くのは当たり前」だった

単に日本人がメンタル的にひ弱になっただけの話ですよ

41: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:02:59.19 ID:T5Fqr+7YO
>>29
終身雇用と年功序列が当たり前の時代だからな。

365: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:56:05.53 ID:TGJ8/0x60
>>41
終身雇用と年功序列が原則保障されてる内部環境だったら、これくらい頑張るやつが出ても不思議じゃないのに
それもないのに、ここまで頑張るのは不思議でしょうがない

まあ俺と同じような考えだからみんな辞めていくんだろうね

15: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:56:49.25 ID:CJQoW2/T0
サービス残業?
訴えないの?

17: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:57:17.65 ID:MuYPvW8m0
イオンのトップバリュで十分だよ。
どっちも中国製だけど、ユニクロ高いわ。

18: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:57:20.37 ID:kQUj2fnn0
サービス残業って社員からすればいくら会社のために働いても
何もしていないと会社からみなされる時間なので
賃金もそうだけど虚しくなって精神が持たないよね

それをこなせるだけの人数がいないって事は会社は完全スルー

22: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:59:36.56 ID:3h8GLPVA0
店員やさぐれてるよな
最近目つきが悪い

23: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:59:38.18 ID:ZMd3YWooO
もう終身雇用の時代じゃないだろ

24: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:59:44.34 ID:U8JGNN/JO
店長や管理職が若いということは、その年齢までにほとんど振るい落とされるということ。

26: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 08:59:57.91 ID:Ro30y6ZO0
もうサービス残業は撤廃しろよ。
どの企業にもあるんやろうけど、国がテコ入れしないとブラック慢性やわ。

30: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:00:37.99 ID:idFkYnfb0
>>26
その代わりに仕事ができないと速攻クビになると思うよ

296: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:47:19.29 ID:ECe3t+Dc0
>>30
過労で死ぬよりクビになる方がよっぽどマシだべ

27: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:00:14.14 ID:LUqUNtzJ0
ユニクロって日本の為になってるのか?

28: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:00:24.08 ID:eIdGnvrY0
経営者がボロもうけする会社は、こんなものでしょうう。
変に期待しちゃダメですよ。

しかし、経営者もちょっとタチが悪いね。
知らないはずは無く、確信犯だからね。

32: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:01:19.03 ID:+JFqOu0K0
ここもかなりのブラックやな

44: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:03:24.67 ID:foZ/sFWUO
>>32
和民といいスーパーブラッククラスだろ

123: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:17:52.63 ID:+JFqOu0K0
>>44
せやな、スタッフが妙にいきいきしてるとこは
なんか怪しいわ、宗教に近いものを感じる。

35: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:02:00.68 ID:L9DoWt5tO
ユニクロなんてパンツとアンダーシャツと靴下しか買わないよ

人の目に触れる部分にユニクロなんて見てらんないwww

36: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:02:01.96 ID:9/IsbbJO0
柳井社長は東京の一等地に大使館みたいな豪邸に住んでる。
社員を搾取してるんだろうな。

37: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:02:22.09 ID:QrTO1Z5e0
中国製品で大儲けを企む会社なんてこんなもんよ

40: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:02:42.96 ID:8tSjaDEOO
グローバル新ブラック企業だな。

46: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:03:37.22 ID:MuYPvW8m0
私営企業が違法労働をさせて人材の使い捨てする。
鬱になったり失業して生活保護になると、負担は全部国民に回るんだよね。
この私営企業の尻拭いをするのは日本国民なんだけど、それでいいのか?

61: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:06:51.30 ID:S4sGoOaG0
>>46
その通りだな

47: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:03:54.56 ID:hITswDi+0
労働集約産業で、利益が多いところは
ほとんど従業員から搾取している

48: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:04:01.16 ID:FXhOGKn40
日本企業の半分はブラックだからね
サービス残業なんて当たり前だよ
夜9時以降に帰宅して朝6時に出勤のループ

51: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:04:58.77 ID:Wp3ZWUmgO
残業の上限が労災降りるレベルな時点でおかしいんだよな

53: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:05:24.68 ID:UPvRnfhU0
金は貰っているけど完全に奴隷じゃないか

56: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:06:40.16 ID:DDfbOoES0
サビ残はだめだね。米国だと、訴訟が怖いからありえないようだけど。
日本は、管理職以外のサビ残をきちんと糾弾する手段が乏しい

258: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:41:37.99 ID:c5PSkP3hO
>>56
日本では訴えても駄目なの?

57: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:06:41.76 ID:oEt1hEK1O
柳井は搾取資産でトップだぜww
ユニクロで働く奴バカだろマジで
内部の業務情況も細かく知ることができる今、自分からブラックの代名詞になってるユニクロ等に就活して入る奴の気が知れない

60: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:06:51.01 ID:ZHXjbCkz0
もう柳井は見て見ぬ振りしてるだろ。
知らなきゃ無能だし、知ってりゃ欺瞞だ。

229: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:36:15.69 ID:J0UAjf940
>>60
あの顔は悪人だ
生き方って顔に出るよな

62: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:07:10.18 ID:0ygr3NEx0
ブラックで働く奴の心配なんかするな

体裁のためにブラックでも正社員になっているのは、そいつの意志なんだから
うん、ユニクロ潰れていいよ

63: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:07:18.30 ID:NQaxj6uWP
トップの人が異常に金を持ってる企業は、ほぼブラックの法則

64: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:07:28.64 ID:FXhOGKn40
ブラック企業って30代半ば以降じゃ体力的に続けられないから結局辞めることになるよね
就職したこと自体が時間の、人生の、無駄

135: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:19:59.64 ID:Ok9EZD4y0
>>64
しかも、現場作業に苦しめられ、体がボロボロになるだけで、たいしたスキルも残らない。奴隷だね。

66: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:07:39.87 ID:FdtL/N/k0
ユニクロといえば憧れの会社ではないのか?
それでこんなに離職するとはもったいない…と思うが
どうやらブラック企業のようだ
儲けている所はどこもブラックだなぁ…
人権侵害するしか儲ける手段はないのか…?

> Dさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、
> 240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。

なんだそれは?
社員に過重労働を要求するしているのに、それを報告するのはダメってふざけているのか?

67: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:07:45.36 ID:nYInro4VO
サービス残業に強力な罰則適用しないといつまでも搾取されるな
経営者逮捕か罰金か営業停止一週間にしないと
特に名ばかり管理職は過労死コースで悲惨だから

68: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:07:53.42 ID:ARmVL+RV0
勝間がNHKでの対談で凄い持ち上げていたな

106: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:14:34.76 ID:TSmLaZsf0
>>68
感情を横に置いてとけば、
一代でここまで企業価値を拡大させたのは普通に凄いよ。
経営を知ってればここまでは概ね評価せざるを得ないよ。

195: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:29:25.87 ID:V5cYZ+390
>>106
下請け泣かして社畜飼っただけじゃん
誰もやらなかっただけだよ。人として間違ってるからね

204: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:33:07.89 ID:B/bx0HfS0
>>195
ヒトデナシよりオカネナシの方が人間としては下なんだけど現代では
誰もやらなかったのは間違ってるからでなくて
みんな間違ってたからできなかっただけだな

70: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:08:25.45 ID:nNS0thup0
安さが売りの企業はどこでもこんなもんだろ
人件費が一番邪魔だし

73: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:09:15.44 ID:Q0eji1hJ0
5割はさすがに多すぎ

79: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:10:48.95 ID:cJ5/4d050
それだけの激務を生き残った奴はマジでソルジャーだな
しかし死ぬくらいなら辞めて転職しろよー

148: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:22:09.02 ID:B9LVHRyt0
>>79そのマジソルジャーを、30すぎになったらあっさり首で使い捨てる。
それがユニクロ。

261: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:41:45.43 ID:cJ5/4d050
>>148
逆に考えるんだ
30迄に吸収できるすべてを吸収して踏み台にするのだと

83: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:11:28.46 ID:zOFHqZZhO
ブラック世界一を目指してんのか?この企業は。
まぁ、日本はこれから景気回復していくから、安物売りは斜陽産業になるけどな。
デフレの申し子だからデフレと共に沈んでいって欲しいね。

95: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:12:57.64 ID:o22QEnlP0
>>83
>デフレの申し子
まったくだな

84: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:11:40.88 ID:V5cYZ+390
柳井もワタミもマックもみんなバイトで持ってる企業
偉そうに経営語るなよw
バイトを正社員にして、一般的な家庭を築けるような給料出して見ろよw

88: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:12:26.41 ID:Xrk3SATgO
ブラックなうえに採用される側の従業員も無能ばっかりだから当然
そもそもちゃんと選別して採用する余裕も能力もないのだろうな

92: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:12:47.89 ID:eIdGnvrY0
まあ、特許切れのフリースで、ボロもうけをした会社だから、こんなものかな?
ただ、アパレルって基本的にブラックが多いし、仕方のない面もあるんじゃ無いのか?

96: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:13:08.56 ID:jGkPPiMNO
労基署入らないの?
俺なら余裕でチクるわ…。

100: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:14:02.07 ID:2yP7OV2m0
30過ぎると体力的に無理になる会社。
新入社員が幹部を目指すとかアホか。

101: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:14:12.41 ID:9ZBwHbuY0
ここまで悪質な苦役を強いている企業ですら、行政指導されないんだから
いかに、日本の労働基準監督署が無能かってのがわかるね。
労働基準監督署って、日本で最も無能で劣悪な行政機関だと思う。

108: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:15:02.56 ID:zqJK/2YfO
労基は何やってるん(´・ω・`)?

112: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:15:54.76 ID:NOZdz2AvO
サービス残業は、ユニクロが従業員に対して万引きしてるのと同じ。

113: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:16:04.86 ID:zey237eb0
サビ残を遠まわしに強要する手口とか悪質極まりない糞企業

116: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:16:52.68 ID:tQ3o1xa00
ユニクロ、新卒採用の8割外国人に 経営参加にも道 2011/2/3 2:26
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD020CL_S1A200C1TJ0000/


あれ??
ユニクロの労働者ってスーパーマンみたいな人だけが働いてたんじゃないの?
なんで弱音吐くようなスレ立ってるの?

117: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:16:52.73 ID:Bz8F5KLDP
日本一の富豪はユニクロ柳井氏 資産8800億円 米誌
http://www.asahi.com/business/update/0329/TKY201203290426.html


119: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:17:00.45 ID:sZKipby5O
サービス残業なんてさせる企業で働くなよwwコンプライアンスどこいったww

120: 名無しさん@13周年 2013/03/04(月) 09:17:08.84 ID:3EYT74vrO
ユニクロの服は、生地が薄杉

丈夫な糸でも使ってんのカヨ



元スレhttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362354693/