1: 北村ゆきひろ ★ 2014/08/17(日) 21:11:23.27 ID:???.net
20130726-00000001-mynavis-1-00-view


 経済広報センターが今年始めに行った調査(「女性の活躍推進に関する意識調査」)によると、男性の育児休暇取得について、92%が賛成と回答。
 一方、実際に育児休暇を取得した男性はたったの1.89%(2012年)で、この5年間ほぼ横ばい。
そのうえ取得期間が短く、「1カ月未満」が8割を占めています。
 政府は「2020年までに13%」の目標を掲げていますが、なぜ、男性の育休取得は進みにくいのでしょうか。

 日本企業で評価される男の3条件
 日本で男性の育児休暇取得が進まない理由は、国も会社も実のところ、男の育休取得を奨励していないからだと思います。
 つまり、男性も育休を取得できるという「制度」はあっても、それを実際取るという「風土」がない--。

 それどころか、男性が育休を取得した場合、多くの会社では「アイツ、終わったな」という風に見られてしまうとは、複数の会社の人事担当者から聞いたことのある話です。
あまつさえ、育休を取得した男性の評価を下げるなど、ペナルティを与える企業があることも、私は知っています。

 なぜ、日本は育休取得男性を罰するのか?
 それは、日本の会社では、休まず、長い時間会社にいる奴がエライとみなされる--長時間労働至上信仰--が未だに強いからだと思います。
 日本の会社では、一に便利な人間、二に役立つ人間、三に和む人間が評価されるという話を、ある大手企業の元役員から聞いたことがあります。

 (1)の便利な人間とは、上司がムシャクシャして飲みに行きたい時やタバコ部屋に行きたいときなどに「行くぞ」と一声かければ「ハッ」と付いてくるような人間。
 (2)の役立つ人間とは、その人にしかできない複雑な仕事を切り盛りできるなど、いわゆる仕事の出来る人間。
 (3)の和む人間とは、いわゆるムードメーカー。宴会の盛り上げ役が得意など、部の雰囲気をよくする人間です。

 この基準で言うと、厳密に仕事の質で評価されるのは(2)のみ。あとは、会社に長くいてナンボ、上司にみっちり張り付いてお仕えしてナンボで評価される世界です。
 だからこそ、育休を取得する等育児に熱心な男性は、いくら(2)の要素が高くとも、(1)と(3)が低いと評価が減点されてしまうのでしょう。おかしな話です。

 取得しないと罰せられる国も
 それに、日本の場合、育児休暇中は「無給」というのも男性の育休取得率が上がらない大きな要因だと思います。
 多くの家庭は男性が一家の主たる稼ぎ手という場合が多いから、コスト面を考えると、「女の私が休んだ方がトク」と考える人が多いのかもしれません。

 しかし、世界を見渡すと、男性が育休を取得すると罰せられるどころか、育休を取得しないとかえって罰せられる国もあるのです。
 たとえばノルウェーやスウェーデンでは「パパクオータ制度」という制度が導入されています。
 ノルウェーの場合、赤ちゃんがいる夫婦は育休を最長で54週間、取ることができますが、父親も6週間育休を取得しないと、母親が育休を取る権利が消滅してしまいます。

 つまり、夫婦ペアで育児をしない家庭は、国からペナルティを与えられてしまうのです。
 なおかつ、ノルウェーやスウェーデンは育児休業中も、賃金のほとんどが保障される仕組みがあります。
 スウェーデンの場合、育児休業が480日あり、うち390日は賃金の80%の手当が支給されます。
ノルウェーでは、育休を52週取得した場合賃金の80%が、42週取得した場合は賃金の100%が保障されます。

 ノルウェーの男性取得者は9割
 こうした、罰則規定や賃金保障などの施策により、90年代まではわずか4%程度だったノルウェーの男性の育休取得率は、今や9割を超えるそうです。
 もっとも、手厚い社会保障と引き換えに高い税金を支払う北欧の制度をそのままそっくり日本に“移植”するのは無理筋な話でしょう。
とはいえ、日本の組織が、男性が育休を取得しやすい風土を醸成することは、充分に可能なのではないでしょうか。

 そのためには、まずはモーレツといっていいほど働き、仕事が出来ると周囲が認める人材にこそ、育児休暇を取得するように促す--ことが重要なのではないかと思います。

以下↓で
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/140817/ecc1408171710001-n1.htm

3: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:14:40.26 ID:exneARr2.net
子供が生まれなくなって日本が終わったなって感じなんだが

5: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:18:21.08 ID:qruaa8jH.net
例えばで、北欧出すのはやめろと
あそこは特殊だろと
普通の欧米諸国を列記しろよ

6: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:22:24.29 ID:kZn6xjL9.net
問題ないのは公務員ぐらいじゃない

7: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:24:17.13 ID:fwknEaAH.net
風潮つったってなぁ
誰にでもできる仕事でもなけりゃ当たり前じゃないの

14: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:30:31.44 ID:Lif8Sqy/.net
>>7
代わりはいくらでもとは言わなくても
気軽に長期休暇とれる程度には居てほしいっていうのが本音です

9: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:26:33.11 ID:KAqVHfr4.net
育休は公務員しか取れませんw

10: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:27:38.36 ID:hZx0DSYY.net
公務員は簡単に取るよね

17: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:36:11.13 ID:RU2QrcZb.net
労働教の信仰者だからな日本人は

18: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:38:30.78 ID:+3Ovy/9Y.net
なんで両親や祖父母と同居しようとしないのだろう。

19: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:40:13.71 ID:kZn6xjL9.net
>>18
母親が嫌がってるんだろ

32: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:03:59.38 ID:+3Ovy/9Y.net
>>19
母親が同居嫌がって、共働きでパートの収入を保育園幼稚園に全部持っていかれる。
結局、旦那がATMになるんだなあ

86: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 00:13:09.07 ID:usWp5mhA.net
>>32
妻側の祖父母と同居すればいいんじゃね

20: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:44:29.90 ID:VGhkxBQE.net
休んでる間に同僚は業績上げてるわけだから、たとえ絶対的評価が下がらなくても
相対的に下がるのは当たり前。

22: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:45:50.66 ID:qwQBX+DT.net
イクメンてw はずかし。

26: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:56:18.42 ID:mKUn42Ne.net
>「アイツ、終わったな」

これを言われるのは主に夫婦のどちらかが遊びたくてムダに休んだ時だろ

嫁が寝たきりや死に別れして苦しみながらどうしようもなくて
懸命に生きてる男は皆が理解するもの 長期休暇、介護休暇、災害時も同じ
必死さがあるかどうかで信用が決まるもの

28: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:01:36.01 ID:cLAF/QR/.net
>>26
ここまで社員を完璧に調教した会社が知りたいw

36: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:10:30.62 ID:T+ik+jW/.net
おかしいな
出世にこだわってないはずなのに

40: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:13:22.22 ID:GBdppPGw.net
こんなんだから行政が強制的に取るように決めりゃいいのよ
八方美人なことやってるから揉めるんだろ

41: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:13:42.75 ID:ep3wlVyB.net
男は入社まもない新人なら育休取っても仕事に支障は無いが30代主任や係長クラスが休まれると仕事まわんない

46: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:27:00.10 ID:cpBLjeOH.net
担当者が休むと、客に迷惑かける体制なんだよね

47: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:29:20.56 ID:KNKxpyFQ.net
法律で強制しないと無理

日本人は人と違うことできないんだ

49: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:33:53.66 ID:bR7rWvdp.net
男の育休はもとより
女が育休とることもよく思わない風潮だからな

本音と建前のギャップが大きすぎる

58: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:52:14.49 ID:mnCKuQkB.net
え、育休?ヤバイ嫁貰ったなぁ・・・アイツ、終わったな。

同僚だったらこう思うな。

59: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:53:55.05 ID:6UZPbLM0.net
>>58
嫁がクソ稼いでるのかもしれん

60: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:56:28.35 ID:Rpl7SAVr.net
うちの会社も社内報でイクメンみたいに取り上げられるが
明らかに出世コースから外れてる面々でワロタw

61: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:57:17.51 ID:EP9yb7DP.net
何かというとすぐに北欧が出てくるけど、いいかげんそれやめませ
ん?日本のいいところと北欧のいいところだけを持ってくるなんて
ことできないのですから。

北欧は、
・いかなる大企業といえどもつぶれるときは容赦なくつぶす。
・失業しても個人責任。そのかわり転職は比較的簡単。
・高い福祉レベルのかわりに税金が大きい。

67: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:06:49.78 ID:KNKxpyFQ.net
欧米って競争が激しいけど
セーフティネットがしっかりしてるわけ

昔の日本は競争ゆるいが
セーフティは無いわけ
でも今は競争は激しくなったのに
セーフティネットは無いわけ

恐ろしいわ

68: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:07:45.04 ID:nxEY4InU.net
嫁すらいない俺には関係ない話

71: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:14:03.17 ID:6UZPbLM0.net
>>68
君は育休とった人の穴埋め要員だから、関係あるよ

72: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:21:33.43 ID:KNKxpyFQ.net
>>68
少子化とかに関連すんじゃないの
やっぱ

それに借金返すのは生まれてくる子供たち
爆弾ゲームなんだ子供いないなら
俺たちの時代で爆弾する

70: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:12:41.99 ID:OWrSeW4v.net
俺は育児短縮してるけど、生き方覚悟したから楽しいわw

75: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:30:30.74 ID:0NL+pdlb.net
ほれみろ
育児休暇取った女性はキツイ仕打ちを受けるとか、女性差別の象徴のように語られてたが、男も結局は同じなんだよ

78: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:44:01.25 ID:uv++84OG.net
文化的なもんだよな~
和をもって尊し=仲間外れが怖い=帰れない

81: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:53:33.86 ID:027whF16.net
>>1なんでもかんでも外国と単純比較して書いたやつ相当アホなんだろうなあ

90: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 00:42:55.23 ID:yc3VKMbS.net
競争なんだから、取ったら負けで離脱

93: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 00:48:31.10 ID:cQRb5mNa.net
差別じゃなくて、空いたポジションには他の奴が入るから実力で奪い返さないといけない

96: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 01:17:10.47 ID:y4qA6RcU.net
ブラック企業体質が問題と言うより
同僚とのシビアな仕事忠誠心競争に負ける恐怖があるんだろ

元スレ: ・http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1408277483/