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 イオンの関連会社で警備業の「イオンディライトセキュリティ」(大阪市)の男性社員(50)が、宿直の仮眠は労働時間にあたるなどとして、残業代約100万円の支払いを求める訴訟を千葉地裁に10日起こした。支払いを5月に求めたところ、警備業務から外され仕事上の差別を受けたとして、慰謝料500万円も求めている。

 同社は「適正な取り扱いをしてきたと考えている」としている。

 訴状によると、千葉市に住む男性は2011年に入社し、都内や千葉市のスーパーなどで警備の仕事をしてきた。
宿直勤務では4~5時間の仮眠時間が設定されていたが、警報などで起こされることも多く、労働から解放されていなかったと主張している。

 代理人の黒葛原歩(つづらはらあゆむ)弁護士は「男性は文献の入力という不必要と思われる作業を命じられており、精神的な苦痛が大きい」と話している。
朝日新聞デジタル 7月11日(土)0時55分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150711-00000003-asahi-soci
3: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:12:25.53 ID:Y9/pjKfv0.net
これ通ったら俺も補償請求しようかな
75: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:50:57.53 ID:bVf7nBhB0.net
>>3
通るよ、過去に基準通達出てるもん
5: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:14:15.83 ID:TdLtnWS50.net
医者の当直と同じで労働時間だよ。
27: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:28:54.37 ID:0In6N32o0.net
>>5
当直中の医師は法律・通達上は労働時間じゃないよ。
逆に応召義務が発生しないから、
急患などに応じる必要が無いという理屈。
7: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:15:26.67 ID:HzPsiqKV0.net
日本の警備業は全てブラックですが
8: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:15:39.67 ID:ZcvAMIZ10.net
仮眠も業務中だからこりゃイオン払わんとダメだろ
9: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:16:35.73 ID:EAhnkRFs0.net
拘束してんだから払うべきだろ。
自宅へ帰って寝てるなら別だが。
11: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:18:37.62 ID:juKK/ajS0.net
設備、警備業界の闇だ どこでもザラにあることだが発言には勇気がいる
どうにかして欲しい
16: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:20:45.42 ID:Wmg+fzrI0.net
そりゃ仮眠でも勤務中だな、呼び出しがあったら駆けつけなきゃ
ならんのだし。
17: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:22:11.70 ID:F8Tq93MJ0.net
相手がイオンならいいかw
19: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:22:54.01 ID:0CqkmArd0.net
会社の業務の拘束時間なら賃金は発生せんとねん
仮眠中なんかあったら行かないといけないのは勤務(労働時間)やん
29: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:31:28.46 ID:MsBhDB2e0.net
雇用契約書に実働何時間でサインしてるでしょ。法定外の深夜内で詰めていくならともかく、警備業でこのやり方の後だしジャンケンは不適格だと思うよ。
30: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:31:37.58 ID:eQ9UBB7J0.net
普通に考えたら勤務時間じゃないと思うが裁判所がどんな判断するか興味あるわ
31: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:32:56.23 ID:ZNXnJDFK0.net
勤務時間でないのであれば,その時間職場を離れて
外出OKなのかどうかが問題になるよね。
40: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:37:39.49 ID:EAhnkRFs0.net
>>31
そうそう。
居酒屋で一杯やってもいいという事になるよね。
32: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:34:41.21 ID:Wmg+fzrI0.net
そもそも帰らせればいいのになんで仮眠までさして居残らせたいんだw
雇う側もせこいことを考えているからではないのか?
33: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:34:48.55 ID:U5m0O/GW0.net
そりゃあイオンですから
35: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:35:40.47 ID:EAhnkRFs0.net
警官や消防官は勤務時間になるからね。
36: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:35:44.69 ID:78odvV2f0.net
仮眠は労働時間って事は「なら寝てないで働け」って言われてしまう可能性もあるのか?
37: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:35:53.89 ID:6fCpDLww0.net
残業代より配置転換による慰謝料の方が、まだ可能性はある。
41: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:37:42.53 ID:Ju+XQEgQ0.net
当直手当支給されてたらどうなるんだ?
42: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:37:45.57 ID:XHg3kvlz0.net
>宿直の仮眠は労働時間にあたる
いや・・・当たり前だろ。ホントに日本での話なのか?

退社時間なのに、勝手に会社で寝てたって話じゃないんだよな?
43: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:38:12.31 ID:lvvetEN/0.net
勤務中じゃないなら警報なってもシカトしてていいのか?

警報の音で起きちゃうだけで当人は特になんもしてないのか?
同僚が対処するとかで
47: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:39:37.39 ID:ngQ9teMK0.net
>>43
対応した時間だけ賃金が発生するんだよ
起きてた1時間だけとかな
58: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:43:45.38 ID:lvvetEN/0.net
>>47
なるほど
ずるいな

企業の都合で待機さしてるんだからやっぱ労働時間だろうな
イオンの理屈が通ると顧客に対応してない時間は
労働時間じゃないって言えちゃうし
67: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:47:50.33 ID:UadupIOcO.net
仮眠、休憩時間に業務が発生すれば残業を付けなければならない。
ちなみに待機時間は業務なので時間が付く。
これは労基署の判断
69: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:48:18.15 ID:9tH4ZCrK0.net
拘束してるのなら労働していることになるわな

労働時間じゃないとか言ってる人は
無知なの働いたことが無いのかブラック企業の人なのかそうでなければ自分で自分の首を絞めるだけですぞ
77: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:51:34.64 ID:q7LHp6Ms0.net
つか、待機時間は法的に4割だったかの報酬支払義務がなかったか?
79: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:53:08.76 ID:EdxnJIui0.net
拘束自体の対価の話をしてるが警備業界のほぼ99%はその待機中に事案が発生して対応しても
何も支払われないんだよ。ここが一番の問題。
丸々一時間待機がつぶれたとしても一円ももらえない。

残業として一時間つけるのか待機を減らしたことにするのか客と相談したうえで請求するわけだから。
そんなところに気を使ってケチって無報酬なのが普通。
94: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 01:59:56.08 ID:FhrnyPd/0.net
>>79
それは労基違反、明らかに業界全体がブラックじゃね。何とかする必要があるわ。
被用者の立場が強くないし、組織率も低そうだから、行政が何とかすべきだけど・・・
122: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 02:10:52.19 ID:wa1Hwl9T0.net
宿直の仮眠って、仮眠なんだから何かあったら起こされて仕事するんだろ?
それは待機してるってことだから、給料支払われて当然じゃねーの?
123: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 02:10:52.21 ID:Zw+rkSd70.net
100%払うか全く払わないかの2択しかないの?
実際に仕事はしてないけど拘束はされてる時間は何割かを払うとか出来ないのかな。
164: 名無しさん@1周年:2015/07/11(土) 02:33:39.66 ID:QC3fcaqO0.net
イオンの子会社なんだからもう少し法務部がちゃんとしてると思ったが、
警備会社くらいまでくると適当なのかな?
「監視・断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請書」と「最低賃金の減額の特例許可申請書」
を労基に提出して認定を受けていればよかっただけなのにな。
まぁあまり適当な申請では許可されんが。
元スレ:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1436544677