「女性の活躍」助成金 申請ゼロで要件緩和へ
厚生労働省が女性の活躍を推進する企業を支援しようと設けた助成金で、昨年度以降、企業からの申請が1件もないことが分かり、厚生労働省は申請をしやすいよう要件を緩和することになりました。
厚生労働省は昨年度、女性の管理職の割合などの数値目標を設定し、達成した企業に15万円から30万円の助成金を支給する制度を設けました。
女性の活躍を推進する企業を支援しようというねらいで、1億2000万円の予算を組み、およそ400件の申請を見込んでいましたが、企業からの申請は1件もありませんでした。
さらに今年度は、女性活躍推進法の成立を見込んで予算を2億4000万円と倍に増やしましたが、今のところ申請は1件もないということです。
このため、厚生労働省は申請をしやすいよう要件を緩和することにし、中小企業には数値目標を達成できなくても、女性社員を対象にした研修を行うなど取り組みを始めた時点で30万円を支給することにしました。
さらに、数値目標を達成すれば30万円を追加支給するということです。
厚生労働省は来年4月に女性活躍推進法が施行されるのを前に、来月中旬から要件を緩和する方針で、「法律の施行に先駆けて企業を支援し、女性が活躍できる環境を整えたい」としています。
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2:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 04:50:54.95 ID:0.net
試算の結果、持ち出しのほうが多いって判断だろ
女って基本的に仕事出来ないからな
女って基本的に仕事出来ないからな
8:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 05:07:22.72 ID:0.net
>>2
仕事に向かいんじゃないくて、向き不向きがあるってだけ
女の方が向いてる仕事だってあるだろ
管理職とかに向いてないだけで
仕事に向かいんじゃないくて、向き不向きがあるってだけ
女の方が向いてる仕事だってあるだろ
管理職とかに向いてないだけで
18:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 06:45:15.35 ID:0.net
>>8
つうか、向いてない管理職にしたら助成金っていってるであって、
つうか、向いてない管理職にしたら助成金っていってるであって、
4:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 04:55:02.47 ID:0.net
雇用保険も似たようなもん
5:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 04:55:40.86 ID:0.net
寿退社で投資に値しない人材だからなぁ
人間トラブルは多いし
人間トラブルは多いし
15:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 06:14:45.30 ID:0.net
>>5
まあ本人達の意識も少なからずあるしね。
男はある程度年齢いくと生活レベル下がるのが嫌なら、不満があろうがなかろうが、
腹くくって今の会社でうまくやってくしかないわけだが、女性は寿で逃げるか、
そうじゃないなら自分一人食ってければ良いって感じで考え安いからね。
もちろんバリバリのキャリアウーマンもいるとは思うが、人間の腹のうちなんて
わからんし企業からしたらリターン率の高い方に投資が行くのはしかたないと思われ。
実際、現在進行形で意欲も能力もある女性にしたって好きな男が出来て、そちらに
家庭に入って欲しいような空気を醸し出されたら自分のキャリアを諦める率が低くないわけで、
男性社員と比べれば急なドロップアウトのリスクが高いことを見積もらざるをえないだろう。
まあ本人達の意識も少なからずあるしね。
男はある程度年齢いくと生活レベル下がるのが嫌なら、不満があろうがなかろうが、
腹くくって今の会社でうまくやってくしかないわけだが、女性は寿で逃げるか、
そうじゃないなら自分一人食ってければ良いって感じで考え安いからね。
もちろんバリバリのキャリアウーマンもいるとは思うが、人間の腹のうちなんて
わからんし企業からしたらリターン率の高い方に投資が行くのはしかたないと思われ。
実際、現在進行形で意欲も能力もある女性にしたって好きな男が出来て、そちらに
家庭に入って欲しいような空気を醸し出されたら自分のキャリアを諦める率が低くないわけで、
男性社員と比べれば急なドロップアウトのリスクが高いことを見積もらざるをえないだろう。
7:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 05:00:44.69 ID:O.net
結婚したら働きたくないよ(本音)
9:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 05:08:25.60 ID:0.net
>>7
でも独身主義の男が急増しているから
女はいざとなったら結婚も段々通用しなくなっているんだよな
でも独身主義の男が急増しているから
女はいざとなったら結婚も段々通用しなくなっているんだよな
10:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 05:30:19.71 ID:0.net
理系の女は結構複雑な仕事も出来るな
高学歴を除く文系はルーチン以外駄目
高学歴を除く文系はルーチン以外駄目
11:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 05:41:51.15 ID:0.net
企画が失敗しても誰の責任でもありません。お気楽な仕事です。
13:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 05:49:38.25 ID:0.net
生涯年収ベースで考えると管理職と非管理職って1~2億円くらいの差は出るんじゃないの。根拠のない数字だが。
30万円って企業に出す金額としては少なすぎるだろ。
30万円って企業に出す金額としては少なすぎるだろ。
14:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 06:01:22.29 ID:0.net
遣る事成す事全てが打算的
企業に金をばら撒く事で厚労省に金が集まる仕組みなんぞクソでしょ
少子化と女性の社会進出は相関関係にあるのに、何がしたいんだ?
文化的背景を無理に壊すとでかい歪みがくるぞ
企業に金をばら撒く事で厚労省に金が集まる仕組みなんぞクソでしょ
少子化と女性の社会進出は相関関係にあるのに、何がしたいんだ?
文化的背景を無理に壊すとでかい歪みがくるぞ
16:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 06:32:54.86 ID:0.net
助成金貰うのために無駄な人権日・経費や、事務費がかかりすぎるし、
あとあと、ごちゃごちゃ言われるからな。トータルで考えればあまりメリット無しだわな。
あとあと、ごちゃごちゃ言われるからな。トータルで考えればあまりメリット無しだわな。
17:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/09/29(火) 06:41:43.09 ID:O.net
ルーティンワークには向いている女は多い(あくまでも多い)
男にルーティンワークさせると手抜きが酷い奴が多い(あくまでも多い)
男にルーティンワークさせると手抜きが酷い奴が多い(あくまでも多い)
元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1443469626
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コメント
コメント一覧 (14)
男女平等を謳うならそれは歪みでしかないんだよなぁ。
男女雇用均等法が浸透する前の初期の段階ならとにかく女性の権利拡大を主張するエネルギーが必要だったのかもしれないけど今はもうそういう時代じゃない。
男にも助成金出せよ
形だけのハンパな女性管理職を置いたせいでトバッチリ受ける男性社員の士気が低くなっても困るし
男女平等ったって子供産めるのは女だけなんだから無理な話だよね
赤字になるだけの面倒な助成金なんかいらないだろ
女からすれば楽で稼げるのを希望なだけで責任負いたいわけじゃない。
そして役人からすれば、この政策が失敗と認めたくないので無茶苦茶な内容にしてでも結果が欲しい。
全てが最悪だな。
この政策は差別ですね!
単純作業のパートでも損得じゃなく感情で動くから集団や組織の和を乱しまくる
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