社会保険労務士であるという男性が、社員を解雇する方法をブログで公開していたことが発覚し、非難の声が続出した。
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2015年11月24日の更新にて、「モンスター社員」を追い込む方法を紹介し、「適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう」と記した。それは、自身の失敗や反省点などをノートに書かせることである。「うつ状態というのは自分を責める病気なので、後悔の量が多ければ多いほど(過去に否定的な執着する程)発症し易い」というのが、その理由だ。
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「そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておく」。
このような方法を用いると、「モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ」と書いていた。
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11月25日の更新では、敬語を話さない社員を解雇する方法を解説した。就業規則に敬語の使用を定め、違反する社員には厳しく注意するとともに反省文を書かせるのだという。それでも改善されなければ出勤停止を命じて賞与を半減すれば、「この時点で本人はうつ状態なります」。「とどめとして退職勧告しましょう。ほとんどの確率で退職します」。



11月2日の更新では、新型うつ病社員を「仕事放棄したごみくず社員」と表現。「逃げ道をなくしてしまうことが必要」であり、「法的に精神的に徹底的にダメージ与えて潰すこと、そして適法に解雇することが会社の義務なのです」と記した。
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厚生労働省の労働基準局監督課によると、問題視されて報道された11月24日の更新内容以外の過去ログに関しても、詳細の確認を進めているという。
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内容が合理的であれば、それに従う義務が従業員に発生するのであり、必ずしも全員の合意が得られなくても規則を改めることは可能であるという。しかし、合理性の有無を十分に問わずに「違法ではないから問題はない」と言い切ってしまっている点で、当該のブログの見解は不適切であるとのことだった。

記事全文とそのほかの画像一覧 http://tanteiwatch.com/33930
3: 男色ドライバー(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/12/05(土) 13:37:03.25 ID:M4c5Q5F50.net
業務日報に偽装してこれやってる会社が山ほどあったりしてな
4: ドラゴンスクリュー(長屋)@\(^o^)/:2015/12/05(土) 13:37:10.20 ID:PQPvFpcQ0.net
>>1
これって、JRの日勤教育だよな
5: 断崖式ニードロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/12/05(土) 13:37:48.30 ID:7WiW8WUx0.net
こういう悪徳社労士や悪徳弁護士はたくさんいる。
叩けばいろいろ出るだろうな。
審判での癒着とかな。

ヒント:企業側に強い○○ランキング
6: ミッドナイトエクスプレス(愛知県)@\(^o^)/:2015/12/05(土) 13:38:40.88 ID:u5dlbU5o0.net
そもそも問題社員を自由にクビにできないという雇用制度が異常なんだけどな
12: 閃光妖術(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/12/05(土) 13:57:08.72 ID:A0afYm8E0.net
>>6
無能な社長も解雇できないからな。
7: ランサルセ(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/12/05(土) 13:46:48.14 ID:7+ZvyEhS0.net
> 「逃げ道をなくしてしまうことが必要」であり、
> 「精神的に徹底的にダメージ与えて潰すこと、

・・・だそうです
それでは鬼女板の皆さんがんばってくださいw
9: シャイニングウィザード(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/12/05(土) 13:54:00.30 ID:mjmD+r0q0.net
>>7
自分の身をもって証明するのか
8: ダイビングヘッドバット(福岡県)@\(^o^)/:2015/12/05(土) 13:50:54.47 ID:tg1JYKfZ0.net
燃え上がれー燃え上がれー
10: チェーン攻撃(庭)@\(^o^)/:2015/12/05(土) 13:55:14.02 ID:7Wahte8u0.net
そして自分がもっと酷い目に合うまで見えた
元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1449289937